Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragestellungen reichen von der Anbahnung und Abschluss des Arbeitsvertrages, der Durchführung des Arbeitsverhältnisses sowie der Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses. Hierbei sind für die Beratungs- und Vertretungspraxis der Zeitpunkt und der Umfang der Beauftragung sowie der Auftraggeber (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaft) entscheidend.

Häufig sind in arbeitsrechtlichen Mandaten (recht kurze) Fristen zu beachten. Das können Klagefristen, Ausschluss- oder Verwirkungsfristen sein. Diese können die vermeintlichen Rechte und deren Durchsetzung (z. B. Kündigungsschutz, Entgeltforderung, Urlaub, Entfernung einer Abmahnung, Arbeitspapiere) erschweren oder vereiteln. Aber auch insolvenz-, steuer- und sozialrechtliche Fragen sind zu beachten. Derartige Regelungen und Tatsachen bestimmen oft das Handeln.